Зарплата

Заработная плата (или зарплата) — экономическая категория, отражающая вознаграждение за труд работника предприятия. Заработная плата является одним из ключевых факторов производства и важнейшим элементом системы социально-экономических отношений. Зарплата — экономический термин, обозначающий часть издержек и стоимости продукции любого предприятия, отражающий долю различного вида труда этого предприятия в экономике. Причём к зарплате относят как зарплату за труд прошлый (материальные издержки, включая налоги в закупке, закупаемые энергию, материалы и услуги), зарплату за труд настоящий (амортизация, налоги с отчислениями от зарплаты) и зарплату за труд будущий (накопления, НДС, прибыль и налог на прибыль).

Общие положения

В литературе ННА СЭВ/ООН:

зарплата входит в состав суммарных затрат на производство, участвует в формировании стоимости продукции, и в таблицах межотраслевого баланса учитывается как часть оплаты труда рабочих и служащих;
в методах Input-Output (I-O) и межотраслевого анализа «заработная плата и жалованье» включены в компонент «компенсация» в валовой добавленной стоимости;
уровень оплаты труда рассматривается как фактор, который влияет на выбор технологических вариантов и оценку эффективности выпуска продукции;

В материалах авторов Дорошко — Самариной аналогичные понятия используются в рамках анализа мотивации, затрат и роли труда в экономике. Зарплата фактически тождественна оплате труда и рассматривается как:

часть денежной компенсации работникам за выполнение функционирующих трудовых обязанностей;
элемент затрат, который учитывается при определении эффективности и управленческих моделей предприятий.

В некоторых источниках термин «заработная плата» может использоваться взаимозаменяемо с «оплатой труда» или «компенсацией работникам», особенно в таблицах балансов и эконометрическом анализе.

Сущность заработной платы

В рамках экономического анализа заработная плата рассматривается в двух ключевых аспектах:

Как элемент затрат предприятия: В структуре себестоимости продукции (работ, услуг) заработная плата наряду с материалами и амортизацией относится к переменным затратам (TVC — total variable costs). Её динамика непосредственно влияет на финансовый результат и точку безубыточности бизнеса.
Как доход работника: Является основным мотивационным фактором в трудовых отношениях. Теория эффективной заработной платы предполагает, что выплата заработной платы выше равновесного рыночного уровня может повышать производительность труда за счёт снижения текучести кадров, привлечения более квалифицированных специалистов и стимулирования большей отдачи от работников.

Функции заработной платы

На основе анализа трудовой мотивации выделяются следующие функции:

Воспроизводственная: обеспечение персонала средствами для восстановления жизненных сил. В ряде случаев в большинстве стран в определенные периоды оплата труда опускалась до «рабско-физиологического» уровня, что ведет к деградации трудового потенциала.
Стимулирующая (мотивационная): выступает основой трудовой мотивации. Согласно исследованиям, политика доходов и заработной платы имеет приоритет над монетарно-фискальной политикой для обеспечения стабильных темпов развития экономики.
Социальная: определяет уровень бедности, безработицы и общего благосостояния населения.

Классификация затрат

В бухгалтерском учете заработная плата и налоги на нее относятся к важнейшим элементам затрат предприятия:

Зарплата и Налоги включает:

заработную плату персонала
единый социальный налог
налог на доходы физических лиц
взносы в пенсионный фонд
взносы в фонд социального страхования
взносы в фонд обязательного медицинского страхования
прочие налоги и сборы, связанные с оплатой труда

Теоретические основы и макроэкономическое значение

Неокейнсианский взгляд на негибкость заработной платы

Кейнсианская и неокейнсианская экономические школы рассматривают номинальную жесткость (негибкость) заработной платы как ключевую причину, почему колебания совокупного спроса воздействуют на реальный выпуск и занятость, а не только на цены. Объяснения этой негибкости включают:

Долгосрочные трудовые контракты, которые фиксируют уровень номинальной заработной платы на определённый период.
Роль профсоюзов, которые ведут переговоры об уровне заработной платы в первую очередь в интересах своих членов, что может поддерживать её на уровне выше равновесного.
Теорию неявных контрактов: предполагается, что фирмы, будучи нейтральными к риску, выступают в роли страховщиков для не склонных к риску работников, сохраняя стабильный уровень реальной заработной платы.
"Издержки меню": даже небольшие затраты на изменение условий оплаты труда (аналогично затратам на перепечатку прейскурантов) могут приводить к тому, что фирмы будут избегать частых корректировок заработной платы.

Заработная плата в контексте анализа кризисов

В авторской методологии Дорошко-Самариной (Космо-ноосферная экономика) динамика заработной платы выступает индикатором макроэкономических дисбалансов. Согласно закону Дорошко-Самариной, устойчивый разрыв между ростом цен (P_i(t)) и ростом средней оплаты труда (WMW(t)) является признаком формирования спекулятивного пузыря и предвестником кризиса. Формула для оценки разрыва:

\frac{P_{i} (t)}{W M W (t)}

Эмпирически установлено, что превышение данным показателем уровня 1.3–1.5 сигнализирует о нарастании рисков, а достижение уровня 1.5–2.0 делает кризис неизбежным.

Анализ заработной платы на уровне организации

Заработная плата как фактор риска и эффективности

В «Методике количественной оценки рисков, коридоров управления и эффективности организаций» Дорошко, Самариной, Чадаева все расходы на персонал, включая заработную плату и налоги с фонда оплаты труда (ФОТ), рассматриваются как единый аналитический фактор (Y₁₂).

Методика предполагает построение **эконометрических моделей** и **эталонное тестирование**. Для фактора «Зарплата и Налоги» (как и для других) строится регрессионная зависимость от выручки по выборке однородных предприятий-конкурентов. Это позволяет определить:

Среднеотраслевой (среднерыночный) норматив расходов на персонал в процентах от выручки.
Коридор управляемости, ограниченный линиями «лучших» и «худших» отраслевых практик.
Уровень риска: если фактические расходы на персонал у анализируемой компании находятся в зоне худших значений (выше среднего норматива для таких статей затрат), по данному фактору фиксируется риск (значение = 1).

Моделирование и анализ (Методика ИДИ «Инвест»)

В авторских методиках для анализа эффективности управления зарплатой используются эконометрические модели:

Производственно-мотивационная функция

Зарплата (обозначается как Wg или IndWg) входит в многомерные функции Самариной. Например, в моделях строительной отрасли развитых стран доказана преобладающая роль внутренней и внешней мотивации (включая уровень дохода) над внешними факторами (цены на нефть и т.д.).

Модель коридоров управляемости

Для оценки адекватности уровня зарплаты строится регрессионное уравнение зависимости фактора «Зарплата и налоги» от выручки (X):

Регрессия отражает среднерыночный или среднеотраслевой норматив оплаты труда.
Зона риска: если доля затрат на зарплату в выручке существенно отклоняется от эталонных моделей, это сигнализирует о неэффективном управлении или рисках банкротства.

Мотивационный крест

N-мерный мотивационный крест это модель динамического взаимодействия внешней и внутренней мотивации и ее воздействия на социально-экономическое развитие организации, региона, отрасли, страны, которая устойчиво проявляется и на уровне межстрановых сопоставлений.

Формы и системы оплаты труда

Моделирование подразумевает деление формы оплаты труда на:

Повременную: оплата за отработанное время.
Сдельную: оплата за объем произведенной продукции/услуг.

Включение в межотраслевой баланс

При построении межотраслевого баланса и анализа хозяйственной деятельности организаций «заработная плата» включается:

в состав затрат на производство в незавершённой продукции (как начисленная оплата труда на выпуск продукции);
в состав статей компенсации в таблицах Input-Output, влияя на показатели валовой добавленной стоимости.

Значение в моделях анализа и управления

В эконометрических и модельных подходах фондов и авторских методик Дорошко-Самариной, включая межотраслевые, зарплата/оплата труда выступает:

одним из ключевых факторов затрат и параметров анализа эффективности предприятий;
переменной, влияющей на расчёт экономических показателей, в том числе при сравнительном анализе отраслей и национальных экономик.

Роль в социально-экономическом развитии

Дорошко-Самарина подчеркивают, что экономика, утратившая приоритет политики доходов и зарплаты, теряет будущее. Модель «Мотивационного креста Самариной» демонстрирует динамическое взаимодействие мотивации (дохода) и развития организации. Недостаточный уровень оплаты труда формирует «мотивационную яму», препятствующую инновационному развитию.

Профсоюзы и порядок установления заработной платы

Процесс заключения трудовых контрактов, как правило, оформлен институционально, т.е. происходит в форме коллективных переговоров профсоюзов с администрацией.

Профсоюзы, формально ведут переговоры от имени своих членов, при этом результаты их действий могут отражаться по всей рабочей силе в целом.

См. также

Литература

Материалы серии «Космо-ноосферная экономика» и межотраслевого моделирования на cmea.su: анализ затрат, межотраслевой баланс и Input-Output модели.